Эксперты Роструда разъяснили, как поступить работодателю, который внес в бумажную трудовую книжку принятого работника запись о приеме на работу после записи предыдущего работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Ведомство напоминает, что в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде работодатель выдает бумажную трудовую книжку работнику. При выдаче в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (то есть о переходе на электронную трудовую книжку).
Это значит, что если работник в 2020 году отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то сведения о трудовой деятельности работника его работодатели должны оформлять в электронном виде.
Соответственно, в данном случае новый работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в электронной форме, а запись о приеме на работу в бумажной трудовой книжке следует признать недействительной.
Для этого в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером ____ недействительна».
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.