Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Указанной нормой установлено, что годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления.
При этом Положение № 922 не дает ответа на вопрос, что считать календарным годом, предшествующим событию. Второй КСОЮ в определении от 24.05.2022 по делу № 88-10472/2022 высказался по этому поводу.
При рассмотрении спора о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения судьи установили, что расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2018 года (сотрудника уволили в январе 2019 г.). Годовая премия за 2018 год была выплачена в 2019 году (после увольнения). Руководствуясь п. 15 Положения № 922, судьи сделали вывод, что премия должна быть учтена при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула.