Можно ли использовать размер инфляции для индексации заработной платы?

Можно ли использовать размер инфляции для индексации заработной платы?

Вопрос аудитору

Коммерческая организация проводит индексацию заработной платы работников. Можно ли взять за основу для повышения размера зарплат коэффициент инфляции по данным Росстата?

Коммерческая организация вправе установить размер индексации заработной платы работников по своему усмотрению, в том числе на основе данных о размере инфляции.

На работодателя возлагается обязанность по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. 2, 130, 134 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

Поскольку действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен, коммерческая организация должна самостоятельно разработать порядок индексации и зафиксировать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (см. письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Размер, на который должна быть проиндексирована заработная плата, в законе также не закреплен. Работодатель вправе определить его самостоятельно. Для его расчета можно использовать (приказ Росстата от 30.12.2014 № 734, обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 № 33-12366/2020):

  • индекс потребительских цен за определенный период – величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период. Его ежемесячно публикует Росстат на сайте www.gks.ru;
  • индекс потребительских цен в отдельно взятом регионе;
  • величину роста прожиточного минимума;
  • индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период и т. д.

Подробнее о том, как провести индексацию заработной платы, читайте в Справочнике кадровика.