Можно ли уволить работника, отказавшегося проходить вакцинацию

Можно ли уволить работника, отказавшегося проходить вакцинацию

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника за отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции. В ведомстве отметили, что за отказ от вакцинации работодатель может отстранить сотрудника от работы (не допускать его к работе).

Отстранение такого сотрудника от работы устанавливается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). То есть работника могут не допускать до работы либо до момента вакцинации, либо до отмены в соответствующем субъекте РФ режима повышенной готовности. Отстраненному от работы сотруднику разрешается не выплачивать заработную плату.

При этом увольнение в связи с отказом от вакцинации не допускается. Исключение составляют случаи, когда отстраненный от работы сотрудник увольняется по собственному желанию.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.