Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

Вопрос аудитору

Сотрудник идет в отпуск с 30 марта 2020 года на 14 календарных дней. Однако Указом от 25.03.2020 № 206 (далее - Указ № 206) Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями. Нужно ли продлевать отпуск эти дни? Как быть с их оплатой?

Рекомендуем считать дни, объявленные нерабочими Указом № 206, нерабочими, но не праздничными днями, то есть отпускные за эти дни выплачивать и отпуск на них не продлевать.

Обоснован такой вывод следующим.

По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (ч. 1 ст. 120 ТК РФ):

• выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,
• нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Праздничные дни поименованы в (ст. 112 ТК РФ). Указом от 25.03.2020 № 206 Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями.

С учетом этого для работников с пятидневной рабочей неделей:

• 28-29 марта и 4-5 апреля - выходные дни;
• 30-31 марта и 1-3 апреля - нерабочие дни.

Для работников с шестидневной рабочей неделей:

• 29 марта и 5 апреля - выходные дни;
• 30-31 марта и 1-4 апреля - нерабочие дни.

Указанные дни в праздничные не включаются (поскольку не поименованы в ст. 112 ТК РФ. Это значит, в отношении периода с 30 марта по 3 апреля положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть эти дни оплачиваются как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на них отпуск не нужно.