Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.12.2019 по делу № 33-14999/2019
Организация уволила работника кадровой службы на основании пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение обязанностей: кадровик был уличен в разглашении персональных данных сотрудников, которые стали ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Бывший работник обжаловал увольнение в суде, однако доказать незаконность действий работодателя не смог. Как установили судьи, работник кадровой службы учреждения направил в местную администрацию жалобу на уровень заработной платы. В качестве подтверждения несправедливости начислений он направил справки 2-НДФЛ некоторых сотрудников, у которых произошел резкий рост заработной платы. Кадровый работник посчитал, что закон "О персональных данных" он не нарушил, поскольку местная администрация является учредителем организации, следовательно, сама имеет доступ к данным о доходах сотрудников.
Однако Самарский областной суд апелляционным определением от 10.12.2019 по делу № 33-14999/2019 признал, что данные о заработной плате сотрудников – это персональная информация, ее передача администрации нарушает законодательство о персональных данных, поскольку фактически происходит передача третьим лицам.